Intesa Sanpaolo, partner di InspirinGirls insieme a Eni e Snam, ha ospitato un evento a Milano per celebrare la nuova fase del progetto: 65 donne che lavorano per la banca porteranno le loro testimonianze nelle scuole per gli stereotipi di genere, come role model. Come ha sottolineato Rosario Strano  il chief operating officer della banca le role model hanno “l’obiettivo di far capire ai giovani che i sogni sono possibili”.

“Trasmettiamo un messaggio molto chiaro: che attraverso la passione, la determinazione, l’impegno, tutto si può raggiungere. Le ragazze e i ragazzi devono mirare a quello che vogliono diventare, superando tutti gli stereotipi di genere che, purtroppo, nella nostra società sono duri a morire”. Così ha continuato Rosario Strano a margine dell’evento a Milano, a cui ha partecipato anche Roberta Cocco, assessora alla Trasformazione Digitale e Servizi Civici del Comune di Milano.

“Da tempo – aggiunge Strano – siamo soci fondatori e sostenitori di Valore D, l’associazione che in Italia promuove il progetto internazionale InspirinGirls. Abbiamo, quindi, promosso questo incontro con le role model e con i loro responsabili per dare nuovo slancio al progetto, rafforzando una cultura di attenzione allo sviluppo personale e professionale delle persone, soprattutto dei giovani, senza preconcetti di genere o di età, abilità, etnia, religione. Si tratta di una cultura già ben diffusa nel nostro management e spesso ribadita dal nostro Ceo Carlo Messina”.

InspirinGirls porta avanti il tema dell’inclusione. Quando parliamo di inclusione, non parliamo soltanto di progetti relativi alla parità di genere, ma anche alla valorizzazione della diversità di età, di culture e molto altro. “È un tema in cui vogliamo distinguerci. Dalla fine dell’anno scorso abbiamo istituito una nuova posizione, Diversity & Inclusion manager, che riporta a me e che dovrebbe sempre più coordinare le iniziative sul piano strategico riguardanti l’inclusione” ha concluso Strano.